Pokud hledáte novou práci, je možné, že jste připraveni na výzvu, možná neunesete svého šéfa, nebo možná využíváte horkého trhu práce a hledání práce, abyste si zajistili více peněz.
Vaše důvody pro přesun rolí se mohou lišit od důvodů vašeho kolegy, ale faktem zůstává, že každý doufá, že jejich nový zaměstnavatel bude lepší než ten předchozí – i když odlišným způsobem. Avšak bez ohledu na odvětví, bez ohledu na vaši roli nebo bez ohledu na vaši úroveň, toxické pracoviště není nikdy cílem.
Ale jak můžete zjistit, zda je pracoviště toxické? Můžete dělat průzkum, můžete mluvit s lidmi, kteří tam buď pracovali nebo pracují, nebo si můžete pozorně přečíst popis práce a porovnat jej s naším toxickým podvodným listem na pracovišti.
Existuje několik frází, které by měly být považovány za červené vlajky.
1. Noste mnoho klobouků
Pokud je v popisu práce uvedeno, že úspěšní kandidáti budou muset nosit mnoho klobouků, obecně to znamená, že tým jako celek je nedostatečný. Jste najímáni pro své dovednosti v jedné oblasti, a přestože nikomu nevadí pomáhat v rušných časech, prodloužit se za svou roli a vyhrazené povinnosti z dlouhodobého hlediska není řešením. Je to recept na syndrom vyhoření.
2. Jsme rodina
Vaši spolupracovníci nejsou vaše rodina. Nechte to plynout. Zatímco každý chce vycházet se svými kolegy a mít příjemné pracovní prostředí, samotný pojem podnikání je postaven na hranicích. Pokud se v popisu práce zmiňuje „rodinné“ prostředí, je to varovný signál, že budete znovu a znovu vyzváni, abyste šli nad rámec. To také naznačuje prostředí, ve kterém je pro pracovníky velmi těžké říci ne.
3. Rychlé prostředí
Některá průmyslová odvětví jsou ze své podstaty rychlá, ale pokud se společnost označuje za rychle se rozvíjející, obecně to znamená, že na vaši práci není dostatek času, protože požadavky jsou příliš vysoké. Tento toxický cyklus pokračuje, když pracujete přesčas, abyste dokončili úkoly, a pak nejste schopni znovu nastolit rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem, aniž byste utrpěli svůj výkon.
4. Konkurenční plat a výhody
I když to nemusí být nutně varovný signál, prohlášení o konkurenčních platech a výhodách, které nejsou vysvětleny v popisu práce, by si měli poznamenat a prodiskutovat je během hovoru s náborovým pracovníkem nebo během fáze prověřování. Jak dlouho tam budete muset pracovat, než vám začne platit příspěvek na důchod? Co je vlastně hrazeno ze zdravotního pojištění? A jak vlastně funguje plán zásob zaměstnanců?
Naděje se neztrácí: Na každou práci, o kterou se rozhodnete neucházet kvůli varovným vlajkám v popisu, existují stovky dalších společností, které se věnují dobrému zacházení se zaměstnanci, nabízejí skutečné výhody, pokračující školení a štědré kompenzační balíčky napříč finančními i nefinančními pilíři. . Udělali jsme kus tvrdé práce tím, že jsme níže zdůraznili tři z nejlepších.
Jablko
Pro ty, kteří mají zájem o kariéru v technologii, musí být vlajkovou lodí technologické společnosti Jablko. Neustále průkopnická společnost nejen posouvá hranice možného, ale zajímá se o zdraví a pohodu pracovníků, nabízí velkorysé placené volno, programy zdravotního pojištění, kredit do posilovny a plán nákupu zaměstnanců. Apple v současné době najímá pro a Senior Engineering Managera Java softwarový inženýr a a Inženýr strojového učení. Prozkoumejte všechny možnosti aktuálně dostupné na Jablko.
Vlnění
Vlnění je globální platební síť s významnými bankami a poskytovateli finančních služeb jako jejími zákazníky. Společnost nabízí konkurenceschopné platy, bonusy a vlastní kapitál, stejně jako placené lékařské a zubní pojištění, placené pojištění zraku, benefity pro dojíždění, politiku flexibilních dovolených a špičkové politiky rodičovské dovolené a výhody plánovaného rodičovství. Mezi současné role v Ripple patří a Blockchain softwarový inženýr, a Ředitel, strojové učení. Prozkoumejte všechny otevřené role na Vlnění Nyní.
CrowdStrike
Obři kybernetické bezpečnosti CrowdStrike je trvale označována za jednu z nejlepších technologických společností, pro kterou lze pracovat – po celém světě. Jejich politika na dálku znamená, že pracovníci nemusí řešit předpojatost nebo bojovat o flexibilní příležitosti, zatímco výhody zahrnují příspěvek ve výši 401 tisíc, zdravotní péči, rodinnou dovolenou, finanční podporu pro další školení a komplexní plán nákupu akcií. CrowdStrike aktuálně hledá zaměstnance inženýři se zkušenostmi v UI stejně jako Analytici bezpečnostního obsahu. Prozkoumejte všechny dostupné příležitosti aktuálně dostupné na CrowdStrike.
V NextPit Job Board jsou v současné době desítky společností, které najímají zaměstnance napříč všemi sektory a úrovněmi – objevte všechny příležitosti hned teď. Tento článek napsal Aisling O’Toole.
