Od požitků v kanceláři až po zdánlivě bezedné propasti zisků bylo po dlouhou dobu hledání práce v technologickém sektoru považováno za kariérní nirvánu.
Ale v důsledku hromadného propouštění v posledních měsících se tisíce technologických zaměstnanců po celém světě náhle ocitly bez práce – Amazon propustil více než 18 000 zaměstnanců, Meta propustila asi 11 000 lidí, mateřská společnost Google Alphabet má v plánu propustit 12 000 zaměstnanců a Twitter snížil počet svých zaměstnanců zhruba o polovinu od doby, kdy se Elon Musk ujal kormidla na konci roku 2022.
Co to znamená z hlediska jistoty zaměstnání v technologickém sektoru i mimo něj? Určité sady dovedností jsou neustále žádané a navzdory titulkům jsou nejnovější údaje z webu Úřad pro statistiku práce uvádí, že v USA je přibližně 11 milionů volných pracovních míst, která je třeba obsadit.
Sečteno a podtrženo? Pokud se letos ocitnete v hledání nové práce, podívejte se na odvětví, která jsou v současné době na vzestupu, jak je podrobně uvedeno níže.
1. Příjmové operace
Od vedoucích příjmů až po obchodní manažery bude každý zaměstnanec se schopností generovat příjmy vždy považován za aktiva a poptávku na trhu práce. Analýza dat je také další oblastí výnosových operací, která je rostoucím sektorem – Bureau of Labor Statistics (BLS) odhaduje 22% růst do roku 2030, což je číslo, které je mnohem rychlejší než průměr.
2. Lidské zdroje
Bez ohledu na sektor je HR životně důležitou součástí každé organizace, zejména po Velké rezignaci, a zaměstnavatelé používají různé taktiky, aby zajistili, že zapojení zaměstnanců zůstane vysoké a že si udrží špičkové talenty. Od lidí, kteří dohlížejí na všechny aspekty personálních politik, až po ty, kteří mají za úkol nábor, školení a řízení zaměstnanců, dovednosti v oblasti lidských zdrojů mají i nadále svou hodnotu.
3. Diverzita a inkluze
Zaměstnavatelé, kteří jsou skutečně odhodláni ctít zásady D&I, které stanovili ve svých firemních hodnotách, musí zajistit, aby měli na místě své zaměstnance, kteří neustále vyvíjejí svůj přístup. To je důvod, proč jsou manažeři D&I stále žádanější, protože společnosti pracují na implementaci strategií, které podporují rozmanitost, spravedlnost a začlenění. Ve skutečnosti byl v posledních dvou letech Chief Diversity and Inclusion Officer nejrychleji rostoucím titulem C-suite.
4. Správa dat
Od správy hrozeb kybernetické bezpečnosti až po správu zásad cloud computingu pro ukládání dat, správa dat poskytuje interní informační rámce, které každá organizace potřebuje ke svému fungování. Ti, kteří mají zkušenosti se správou dat nebo analýzou dat, mohou snadno přizpůsobit své dovednosti práci v oblasti správy dat.
5. Růstový marketing
Také známý jako marketing generování poptávky, oblast růstového marketingu se týká identifikace příležitostí, jak řídit obchodní růst, zvýšit podíl na trhu nebo zlepšit udržení zákazníků s cílem generovat více příjmů.
Ať už chcete změnit společnost nebo se pustit do nové kariéry Pracovní rada NextPit má stovky pracovních míst v organizacích, které aktuálně najímají zaměstnance, jako jsou tři níže uvedené.
Chief Revenue Officer, NewsWhip, New York
NewsWhip je světovým lídrem ve sledování a předpovídání šíření zpráv a informací online a jeho technologie se denně používá ve více než 25 zemích. Tak jako finanční ředitel, budete klíčovým členem výkonného týmu NewsWhip, budete podléhat generálnímu řediteli a budete pracovat po boku lidí, produktových a finančních lídrů. Budete odpovědní za budování systémů tržeb, stanovení očekávání a rámců řízení výkonu, budete zodpovědní za plnění cílů v oblasti příjmů společnosti a rozvíjení vztahů a partnerství s klíčovými stávajícími a cílovými klienty. Více podrobností o této roli naleznete zde.
Vedoucí obchodního provozu, ImagineSoftware, Charlotte
ImagineSoftware zve motivované Manažer prodejního provozu připojit se k jeho talentovanému týmu. V této roli využijete data a analýzy k proaktivnímu poskytování obchodních informací o prodejní strategii, územním a rozpočtovém plánování, prognózách a generování potrubí. Ideální kandidát bude mít kombinaci analytického vhledu, silné obchodní prozíravosti a schopnosti spolupracovat s vedoucími prodejců a napříč funkčními vedoucími rolemi, které podporují prodej. Budete také působit jako důvěryhodný poradce CRO. Více informací o této pozici získáte zde.
Global Head of People Operations, Apply Digital, Remote
Apply Digital hledá zkušeného Global Head of People Operations vést svou pracovní sílu během další fáze růstu. Udržování silné kultury, hodnot a angažovanosti je jedním z hlavních poslání této pozice, protože Apply Digital expanduje globálně a v této roli budete působit jako lídr kultury v organizaci, sloužit jako poradce generálního ředitele a kouč, mentorujte a posilujte svůj tým, abyste zajistili, že zkušenosti zaměstnanců zůstanou vysoké. Kompletní popis práce naleznete zde.
Zrychlete svou kariéru v roce 2023 prostřednictvím NextPit Job Board ještě dnes. Tento článek napsal Aoibhinn Mc Bride.
