Vůbec poprvé průměrný americký technický plat v roce 2022 dosáhl šestimístného čísla po meziročním nárůstu o 7 %. Přesto téměř polovina těch, kteří v tomto odvětví pracují, Přesněji 48 %.říkají, že se stále cítí nedostatečně placeni a přepracovaní. Co tedy můžete dělat, pokud jste ještě nepocítili přínos zvýšení platů v sektoru? Požádejte a získejte zvýšení platu. Být zaplaceno, kolik stojíte, je stejně tak o taktice a argumentech jako o schopnostech.
Zde je pět způsobů, jak požádat o zvýšení platu a získat ho.
Udělej si domácí úkol
Pokud byste opustili svou společnost a nastoupili právě teď do práce u konkurence, jaký by byl váš nástupní plat? Existuje spousta online zdrojů, které vám mohou pomoci najít průměrnou mzdu pro váš sektor, a Úřad pro statistiku práce amerického ministerstva práce má online databázi, která obsahuje roční průměrnou mzdu za více než 800 povolání.
Při průzkumu vaší tržní hodnoty se však nezapomeňte podívat a zahrnout faktory, jako jsou zkušenosti a úroveň vzdělání, zeměpisná poloha a sektorová norma. Kolega možná skočil z lodi a zažil obrovský platový skok, ale měl odborné znalosti, které byly pro konkurenta cenné? Dokončili nedávno projekt, který vaše společnost navrhla? Podobně, udělali jste něco z těchto věcí? Pokud ano, pak se vaše tržní hodnota zvýší. Buďte zde realističtí.
Vyberte si načasování
Pokud chcete svého šéfa přesvědčit, že si zasloužíte vyšší plat, vyberte si dobře načasování a propočítejte. O zvýšení platu byste měli požádat, když byl projekt úspěšně dokončen, když jste zahrnuli úkol pod rozpočet nebo když jste pro organizaci zajistili velký obchod. Jinými slovy, když můžete přímo sledovat svůj příspěvek k finanční hodnotě. Je snazší požádat o 10% zvýšení platu, když jste společnosti vydělali nebo ušetřili podobnou částku.
Jste připraveni naskočit do nové práce? Objevte spoustu zajímavých rolí na NextPit Job Board
Udržujte to profesionálně
Můžete si se šéfem skvěle rozumět a stýkat se spolu i mimo pracovní dobu, ale pokud jde o žádost o zvýšení platu, musíte to zachovat profesionálně a v klidu. Nemáte nárok na zvýšení platu, protože se zvýšilo nájemné nebo se vám porouchalo auto, a pokud do argumentu zahrnete osobní důvody, bude snazší odmítnout.
Až budete argumentovat, proč si zasloužíte zvýšení platu, mějte připravený seznam témat, z nichž každý je racionální, pravdivý a může být podložen fakty. Udržujte také svá srovnání faktická a založená na práci. Jistě, v účetnictví můžete pracovat tvrději než Susan, ale pokud neděláte stejné denní úkoly jako ona, je to jako srovnávání jablek a pomerančů. Nechte to profesionálně a v klidu.
Myslete na Ne jako na výchozí bod
Dobře, takže teď nemůžete získat zvýšení platu, ale existuje nějaký jiný způsob, jak by se váš celkový kompenzační balíček mohl zlepšit?
Možná vaše společnost nemůže zvýšit vaši finanční kompenzaci, ale může zvýšit svůj příspěvek k vašemu 401K? Možná mohou nabídnout další placené volno po celý rok. Udělejte si čas na prozkoumání všech nabídek nebo zvýšení, které lze provést, a podívejte se, jak to ovlivní vaše osobní výsledky. Dodatečný PTO by mohl pomoci snížit náklady na péči o děti nebo dojíždění, což zvýší váš disponibilní příjem,
Přemýšlejte o ne jako o výchozím bodu pro vyjednávání. Nemůžete mi nabídnout více peněz, takže se podíváme na jiné alternativy, díky nimž se budu cítit cenný a méně pravděpodobné, že budu hledat alternativní nabídku jinde.
Nevyhrožujte
Zvlášť když je nevidíte. Pokud již máte nabídku od konkurence, buďte opatrní, jak ji využijete. Většina společností nereaguje dobře na hrozby nebo ultimáta, takže pokud chcete použít jinou nabídku jako páku, udělejte to s taktem a opatrností. Vysvětlete, že jste obdrželi jinou nabídku, ale jste spokojeni se svou současnou rolí a rádi byste věděli, zda lze něco udělat, aby se jí vyrovnala.
Buďte připraveni na rezignaci
A pokud po vaší tvrdé práci, výzkumu a racionálních argumentech vaše společnost odmítne změnit váš balíček, možná budete muset rezignovat. Není to reakce z malichernosti a není to něco, co děláte okamžitě po zamítnutí vaší žádosti, ale pokud zaměstnavatel není schopen nebo ochoten uznat vaši tržní hodnotu a výhody, které přinášíte společnosti, je to pro vás to pravé?
Víte, jakou máte hodnotu a jakou hodnotu můžete zaměstnavateli přinést, a tak si tyto informace vezměte a najděte si svou vysněnou práci.
Tento článek napsal Aisling O’Toole a je součástí spolupráce mezi NextPit a Jobbio. Více o partnerství mezi NextPit a Jobbio se dozvíte zde.
