Měli jsme „Velkou rezignaci“ a nyní přichází nový trend – nebo tak říká výzkum přicházející z obou stran Atlantiku. Během pandemie jsme byli svědky toho, že více než 47 milionů amerických pracovníků opustilo svou práci, a protože prach sedá, mnozí z těchto pracovníků nyní litují svého rozhodnutí v nové vlně nazvané „Velké opotřebení“. Jste jedním z nich?
Podle výzkumu z McKinseyraná kohorta pracovníků, kteří rezignovali nebo si našli nové role ihned po Covidu, se nyní ocitli v jakémsi limbu, kde zjišťují, že tráva není zelenější a stále se potýkají s měnícími se pracovními kulturami – kromě toho, že tentokrát bez pohodlí dlouholetých kolegů a pocit sounáležitosti.
Pandemie nás všechny přiměla zhodnotit věci, jako je rovnováha mezi prací a soukromým životem, dlouhodobé kariérní cíle a finanční aspirace. Naše plány na oblohu měly čas prozkoumat a rozvinout. Když se svět znovu otevřel, lidé využili příležitosti žít jinak a využít zvýšených příležitostí díky práci na dálku a flexibilní pracovní době.
Možná si však lidé v té době neuvědomovali, že kariérní uspokojení pochází z vnitřních i vnějších motivací. A abychom byli v roli opravdu šťastní, musí být spokojeni oba. Přidejte k tomu pocit vyhoření a vyčerpání, který v celosvětovém měřítku ještě nikdo nezažil, a je snadné pochopit, proč k The Great Resignation došlo, skoro jako řvoucí dvacátá léta po prohibici. A teď se probouzíme s kocovinou.
Podobně se probouzejí i společnosti a uvědomují si, že ne všichni noví zaměstnanci jsou pro ně perfektní. Bezprostředně po pandemii udělali to, co bylo nejsnazší, a vrhli na problém peníze.
Vlastně skoro 77 % pracujících v USA přiznali, že plat byl jejich primárním hlediskem při výběru nového zaměstnání. Ale nestačilo to. Zaměstnanci jsou důvtipní a potřebují nefinanční výhody, aby se mohli ubytovat, ale mnoho společností se nedokázalo správně začlenit, snažilo se integrovat nové zaměstnance a přitom pracovali virtuálně nebo se prostě nedokázaly podívat na osobnosti a dovednosti, které týmy potřebují.
Nyní, když si zaměstnanci i zaměstnavatelé uvědomují, že jeden faktor sám o sobě neznamená úspěch v kariéře, snaží se to přenastavit. Co tedy můžete dělat, když jste skok udělali a litujete toho?
Buď realista
Proč jste vzal tuto práci? Měli jste plán nebo jste se nudili? Buďte k sobě upřímní, protože vám řekneme na rovinu, žádná práce není dokonalá a každá role přichází s kompromisem. Možná, že vaše nová práce přináší mnohem vyšší plat, ale větší očekávání výsledků. To je ten kompromis. Možná je vaše každodenní dojíždění delší, ale nemusíte pracovat o víkendech a můžete skončit v 17 hodin. To je házení nahoru.
Než se tedy rozhodnete, že tato práce není pro vás, buďte realističtí ohledně toho, proč jste roli přijali, a podívejte se na rovnováhu, kterou jste ochotni dosáhnout, abyste těchto cílů dosáhli. Jste finančně motivováni? S vyšším platem přichází i větší zodpovědnost. Pokud jste tuto roli přijali, abyste podpořili svou kariéru, utrpí vaše rovnováha mezi pracovním a soukromým životem, zatímco se osvědčíte. A možná budete muset několik let platit své poplatky a použít tuto práci jako odrazový můstek.
Dej tomu čas
Říkají, že usazení se v nové roli trvá nejméně šest měsíců – jsou to kariérní experti. Říkáme, že v současném klimatu to bude trvat trochu déle (jsme realisté). Po pandemii se všechny společnosti mění a tvrdě bojují, aby zůstaly agilní. Svět se změnil, čelíme možné recesi, a protože globální politické otřesy pokračují, znamená to, že žádná společnost vám nepředá manuál a nenastaví roli krok za krokem. To je těžké pro všechny začínající, ale zejména pro ty, kteří byli ve svém předchozím zaměstnání už dlouho.
Tak tomu dej čas. Stejně jako vy se snažíte zabydlet mezi svými kolegy, oni se snaží přizpůsobit vám. Hoďte hybridní práci do mixu a fáze „seznámení se“ bude trvat o něco déle než první výplatní drinky. Říkáme, dejte tomu rok.
Buď v rozpacích
Nepodceňujte rozdíl, který může mít pracovní přátelé pro vaše každodenní interakce – ve skutečnosti pro 70 % pracujících v USA Mít přátele v kanceláři znamená rozdíl mezi štěstím na pracovišti a ne. Co vás přivedlo přes těžké časy v předchozích rolích? Vaši kolegové. Takže je čas ignorovat své rozpaky a získat přátele v této práci. Požádejte své nejbližší týmové kolegy na oběd nebo kávu. Připojte se k firemnímu sportovnímu týmu a navštěvujte firemní akce. Kromě toho, že změníte váš každodenní život, je dobrý kariérní krok považovat vás za sympatického.
Zeptejte se Těžké otázky
Je problém ve vás, nebo je problém v práci? Očekávali jste, že tato nová role vyřeší všechna neštěstí ve vašem životě, aniž byste se zabývali tím, zda byla zaměřena na kariéru? Díval jste se na to, proč jste byl ve své poslední roli nešťastný, nebo jste jen skočil? Pokud je odpověď na obě tyto otázky ano, pak je čas přiznat, že problém můžete být vy, a pokud chcete uspět, může být zapotřebí změnit postoj.
Pokud je odpověď na tyto otázky ne a práce a společnost vám byly zkresleny, pak je čas využít horkého trhu práce a jít dál. V současné době na něm najímají desítky společností Pracovní rada NextPit ve všech sektorech, napříč všemi rolemi.
Když víte, že víte – najděte svou další příležitost již dnes na NextPit Job Board
Tento článek napsal Aisling O’Toole a je součástí spolupráce mezi NextPit a Jobbio. Více o partnerství mezi NextPit a Jobbio se dozvíte zde.