Je dost špatné, když se partner začne chovat odtažitě v naději, že nejprve vytáhnete zástrčku ze vztahu, ale nyní se zdá, že musíme začít toto chování na pracovišti ovládat. Ano, výzkumy stále častěji ukazují, že šéfové používají pasivní agresivní taktiky ke snížení velikosti svého týmu a tím i režie – nechávají pracovníky v kariérním limbu, než si uvědomí, že problém nemohou vyřešit.
Ve skutečnosti, 75 % Američanů přiznali, že opustili pozici, která se jim líbila, pouze kvůli vztahu, který měli s manažerem. A tak faktem zůstává, že čím dříve přijmete, že vás šéf už v týmu nechce, tím lépe pro vaši kariéru.
Stagnovat v roli, která zjevně nebude pokračovat roky déle, než byste měli, v naději, že se situace zlepší, není nejlepším řešením pro kariérní postup. Místo toho, jakmile si uvědomíte, že vás váš šéf tlačí, abyste si hledali novou práci, začněte zkoumat trh. Život je příliš krátký na to, abyste se spokojili s partnerem – stejně tak je příliš krátký na to, aby vám špatný šéf bránil vaší kariéře.
Což nás vede k tomu, abychom si položili zásadní otázku, jak poznáte, že vás šéf tlačí k hledání nové práce?
Přestávají podporovat růst
Ano, pracujete na tom, abyste pomohli svému týmu dosáhnout cílů, ale dobrý šéf ví, že kariérní růst členů týmu je stejně tak součástí jeho pravomocí jako rozbíjení cílů. Pokud vám váš šéf přestane nabízet příležitosti k růstu a začne úžeji spolupracovat se členy týmu, aby je posunul kupředu, je to jasné znamení, že vaše vyhlídky v tomto konkrétním týmu se chýlí ke konci. Je čas začít zkoumání pracovních příležitostí ve vašem aktuálním oboru.
Bojují
Velmi často může šéf, který se potýká se svou vlastní rolí, přestat tlačit svůj tým kupředu, protože vaše kompetence ukáží jejich nekompetence. Pokud zasáhnete cíl nebo dosáhnete finanční výhry pro společnost, zatímco váš šéf bojuje, může to upozornit na jejich vlastní nedostatky. Zmítající se šéf často začne pracovat v sile ze svého týmu a přeruší komunikaci s vyšším managementem. Když máte pocit, že se váš šéf dostává do tohoto bodu, možná je čas začít pilovat svůj životopis a začít aktivně hledat novou roli.
Existují i další varovné signály, na které je třeba dávat pozor, včetně zjevného vyloučení ze schůzek a e-mailů a také ignorování na schůzkách. Když dosáhnete tohoto bodu, je čas okamžitě přejít do nové role.
Udělali jsme pro vás část průzkumu a našli jsme tři vzrušující role z Pracovní rada NextPit. Prozkoumejte sami, abyste našli svou další roli se šéfem, který vám pomůže dosáhnout nových kariérních výšin.
Senior Product Manager, DuoLingo
Role: Jako Senior produktový manažer v DuoLingo budete pracovat na řízení strategie pro produkt nebo produktovou oblast a zároveň prosazovat funkce produktu v celém jejich tvůrčím cyklu: nápad, specifikace, vývoj, vydání, analýza a iterace.
Zodpovědnost: Budete zodpovědní za provádění kvalitativního a kvantitativního výzkumu, abyste objevili nápady na funkce a ověřili je před úzkou spoluprací s návrháři UI/UX, abyste zajistili vynikající uživatelskou zkušenost a pomohli při vývoji funkcí.
Požadavky: Budete potřebovat prokazatelné zkušenosti s generováním vynikajících výsledků jako produktový manažer ve vysoce výkonné softwarové společnosti a také touhu udělat svět lepším místem prostřednictvím technologií a vzdělávání.
Ucházet se o roli Senior produktový manažer nebo prozkoumejte všechny dostupné příležitosti s DuoLingo.
Pracovník bezpečnostního inženýra, infrastruktura služeb a aplikací, Google
Role: The Personální bezpečnostní inženýr ve společnosti Google spolupracuje se širším týmem na vývoji technicky složitých softwarových technologií ve spolupráci s dalšími organizacemi ve společnosti Google. Zodpovědnosti: Budete zodpovědní za vedení křížové spolupráce s ostatními inženýrskými a produktovými týmy a ovlivňování technického směřování při poskytování pokynů pro komplexní iniciativy v oblasti zabezpečení infrastruktury.
Požadavky: Budete potřebovat alespoň pět let zkušeností s analýzou systémů, identifikací bezpečnostních problémů a auditu kódu. Kromě technických znalostí virtuálních strojů, kontejnerizace, architektury mikroslužeb, cloudového IAM designu nebo zabezpečení sítě.
Přihlaste se na Personální bezpečnostní inženýr roli nebo prozkoumat další digitální role na Google.
Inženýr uživatelského rozhraní, CrowdStrike
Role: Tak jako Inženýr uživatelského rozhraní s CrowdStrike budete spolupracovat s talentovanými a oddanými týmy na vytváření a údržbě uživatelského rozhraní pro základní systémy společnosti, které vám pomohou identifikovat nejškodlivější útoky a zastavit narušení bezpečnosti.
Zodpovědnosti: Budete odpovědní za vytváření a údržbu webových aplikací napsaných v JavaScriptu pomocí Ember a zároveň přebíráte iniciativu a vytváříte nástroje pro zlepšení zabezpečení a celého vývoje.
Požadavky: Budete potřebovat dobré znalosti JavaScriptu a zkušenosti s vytvářením uživatelských rozhraní webových aplikací s moderními frameworky, jako jsou Ember, React, Angular nebo Vue, a také dobré znalosti HTML a CSS.
Přihlaste se na Inženýr uživatelského rozhraní roli nebo prozkoumejte další příležitosti v oblasti kybernetické bezpečnosti napříč CrowdStrike.
V NextPit Job Board jsou v současné době desítky společností, které najímají zaměstnance napříč všemi sektory a úrovněmi – objevte všechny příležitosti hned teď. Tento článek napsal Aisling O’Toole.
