Pokud jste v posledních dvou letech nežili pod křovím nebo se nevyhýbali všem médiím, nemůžete se zbavit skutečnosti, že se pracoviště mění. Od hybridní práce po Velkou rezignaci se výrazně změnilo, jak a kdy pracujeme. Když k tomu přidáme žhavý náborový trh, který má nové zaměstnance, kteří v průměru zdvojnásobují typické zvýšení platů stávajících zaměstnanců, znamená to, že lidé rychle mění role.
Co když máte rádi svou práci, cítíte se oceňováni svým zaměstnavatelem a máte nepolapitelnou rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem, kterou jsme všichni hledali? Měli byste skočit na loď jen proto, že můžete, nebo existuje způsob, jak urychlit svůj kariérní postup a přitom stále využívat zvýšené platy u svého současného zaměstnavatele?
Školení je klíčem
Jednoduše řečeno, ano. Profesionální školení a další rozvoj jsou klíčem k pokroku v rámci společnosti – s nedávným průzkumem, který ukázal, že 70 % zaměstnanců doufá, že se během příštích 12 měsíců zdokonalí. Zvyšování kvalifikace zvýší vaši hodnotu v očích stávajícího zaměstnavatele – což může vést ke zvýšení platu – a zároveň vám umožní vstoupit do vyšší role. Může také umožnit udělat krok stranou do nového oddělení.
Jak ale přesvědčit svého současného šéfa, aby za to zaplatil?
- Navrhněte kurzy, semináře a další vzdělávání, které budou pro společnost přímo přínosné. Školení stávajících zaměstnanců je mnohem jednodušší než přijímání a školení nových zaměstnanců – a v mnoha případech mnohem levnější.
- Ukažte jim peníze. Pokud můžete přímo finančně odůvodnit, jak se náklady na školení vrátí během následujících 18 až 24 měsíců, máte silnější argument.
- Uveďte více než jednu možnost a jeden cenový bod. Přineste na schůzku tři až pět možností a šance, že odejdete se schválením pro jednu, se právě naklonily ve váš prospěch.
Když předkládáte svůj případ, nezapomeňte zmínit, že nedávná zpráva ukázala, že společnosti, které podporují a povzbuzují L&D mezi zaměstnanci, si udrží zaměstnance v průměru 5,4 roku. To je téměř dvojnásobek míry udržení u společností, které ignorují školení zaměstnanců.
A když váš manažer řekne ne? Existují zaměstnavatelé, kteří oceňují průběžné školení a rozvoj zaměstnanců, a mnozí v současné době najímají. Našli jsme tři vzrušující role, které si můžete prohlédnout níže.
Neustálé vzdělávání vám pomůže nejen v novém zaměstnání, ale také v tom stávajícím! / © Matej Kastelic / Shutterstock.com
Inženýr uživatelského rozhraní, CrowdStrike
Role: The Inženýr uživatelského rozhraní bude pracovat na dálku a přitom úzce spolupracovat s obory UX na vývoji a správě nabídek CrowdStrike pro reporting, analytiku a zpravodajství.
Zodpovědnosti: Budete zodpovědní za úzkou spolupráci s analytiky a klienty, abyste posunuli hranice toho, co je na webu jako platformě možné. Uvidíte, jak aplikace a vizualizace, které vytváříte, slouží k honbě za hackery a ochraně systémů.
Požadavky: Budete potřebovat hluboké porozumění javascriptu a značné zkušenosti s vytvářením aplikací pro silné klienty s moderními frameworky jako Ember, AngularJS, Backbone nebo React/Flux. Budete také potřebovat zkušenosti s testovacími frameworky, nástroji a metodikami, jako jsou QUnit, Mocha a Selenium.
Přihlaste se na Inženýr uživatelského rozhraní roli nebo prozkoumat další vzdálené příležitosti s CrowdStrike.
Manažer komunikace EMEA, WhatsApp
Role: The Manažer komunikace EMEA bude poskytovat komunikační podporu pro nejdůležitější výzvy WhatsApp, včetně vysvětlení a obhajoby jejího obchodního modelu na ochranu soukromí.
Zodpovědnosti: Budete podporovat vývoj a realizaci komunikačních strategií a také partnerství s místními týmy v regionu EMEA při vyřizování příchozích tiskových dotazů. V rychle se rozvíjejícím pracovním prostředí s různými funkcemi se vám bude dařit.
Požadavky: Budete mít zkušenosti s prací s technickými a korporátními médii, včetně záznamů o krizovém řízení a řízení problémů. Budete mít také výjimečné schopnosti psaní a rozsáhlé zkušenosti v oblasti komunikace a vztahů s veřejností.
Přihlaste se na Manažer komunikace EMEA roli nebo prozkoumat další příležitosti na WhatsApp.
Senior specialista na podporu digitální reklamy, Snapchat
Role: The Senior specialista na podporu digitální reklamy poskytne inzerentům a prodejním týmům strategické pokyny pro řešení problémů a optimalizaci. To zahrnuje provádění analýz klientských kampaní, poskytování technické podpory a řešení problémů s účtem a kampaněmi.
Zodpovědnosti: Než poskytnete včasná a účinná řešení, budete odpovědní za prošetření problémů, které mají dopad na účty inzerentů a kampaně. Budete také zodpovědní za vzdělávání a školení interních prodejních týmů o strategiích řízení kampaní a zlepšování výkonu.
Požadavky: Budete mít pokročilé znalosti o programatickém nakupování reklam, dynamice aukčního tržiště, měřicích pixelech a měřicích nástrojích třetích stran.
Přihlaste se na Senior specialista na podporu digitální reklamy roli nebo objevit více pracovních míst na Snapchat.
Hledáte svou další velkou profesní výzvu? Začněte hledat na NextPit Job Board
Tento článek napsal Aisling O’Toole a je součástí spolupráce mezi NextPit a Jobbio. Více o partnerství mezi NextPit a Jobbio se dozvíte zde.
