Pár let do nové éry generativní umělé inteligence je potenciál této technologie stále do značné míry nejasný. Je to hrozba, nebo příležitost? Zničí celá průmyslová odvětví nebo je posílí? zrušit bezpočet pracovních míst na úkor ekonomik nebo vytvořit celá nová průmyslová odvětví a zahájit éru hojnosti?
Momentálně je to opravdu věc názoru.
Původní předpověď pro AI byla, že má potenciál nahradit lidskou práci v široké škále manuálních a průmyslových odvětví. Myslete na továrny, komunální služby a dopravu, takzvané méně kvalifikované profese „modrých límečků“.
Z dlouhodobého hlediska tomu tak může být, ale v současné době je opak pravdou. Zpráva o Umělá inteligence a zaměstnanost OECD nastiňuje, že povolání, která jsou nejvíce vystavena pokroku v automatizaci, bývají kvalifikovanější, „bílé límečky“. Myslete na odborníky z oblasti obchodu, manažery, vědce a inženýry a právní, sociální a kulturní profese.
Důvodem nedávného pokroku v AI bylo „zpracování informací a deduktivní uvažování“ a nerutinní kognitivní úkoly.
Snižování pracovních míst související s AI
S ohledem na to je třeba trochu přeformulovat otázku, která povolání mohou být ohrožena uzurpováním AI. Viděli jsme dříve”ti, kteří používají AI, nahradí ty, kteří ji nepoužívají“, ale může to být složitější.
Poslední rok nebo více propouštění postihlo velké technologické korporace i jinde, včetně Google, UPS a Duolingo, přičemž důkazy citované Wall Street Journal naznačují, že „technologie zvyšující produktivitu“ je alespoň částečně zodpovědná za škrty.
Jazyková výuková platforma Duolingo například uvedla, že snížila 10 % dodavatelů, přičemž AI zabrala alespoň část jejich práce. Společnost UPS začátkem tohoto roku uvedla, že má za cíl snížit 12 000 rolí, přičemž mnoho úkolů bude v budoucnu provádět AI.
Kromě toho rychle rostoucí fintech Klarna nedávno vstoupila do debaty, když generální ředitel Sebastian Siemiatkowski odhalil, že jeho chatbot s umělou inteligencí je schopen dělat práci „700 agentů zákaznických služeb“, což naznačuje potenciál obejít propouštění tím, že nikdy nenajme lidi, aby začít s.
Návrat k zpráva OECD, také uvádí, že až 40 % pracovní doby může být ovlivněno vlivem generativní umělé inteligence.
Studie manažerské poradenské firmy Oliver Wyman navrhuje, že jedna třetina rolí na základní úrovni by mohla být automatizována, zatímco zaměstnanci nižší třídy budou mít dovednosti nahradit manažery nad nimi, čímž vznikne vakuum uprostřed profesní hierarchie. Tato nestabilita napříč spektrem má potenciál snížit angažovanost, spokojenost a loajalitu.
Zpomalte vývoj AI
Zatímco toto vše probíhá, EU podniká kroky ke zpomalení vývoje AI. The Pakt AI bude pracovat na pochopení, přizpůsobení a přípravě na implementaci AI, včetně budování interních procesů, přípravy zaměstnanců a hodnocení dlouhodobé životaschopnosti systémů.
S legislativními snahami USA v tomto prostoru, které jsou v nejlepším případě popsány jako „patchwork“ a hrozí poškozením podnikání, je pravděpodobné, že úsilí EU nastaví standard pro ostatní regiony, který budou následovat.
Jak tedy tato nejistota ovlivňuje pracovníky v oblasti techniky? Hrozba tu určitě je, ale výzkum společnosti Pearson zabývající se technologií učení nabádá ke zdrženlivosti. „Halucinace“ umělé inteligence znamenají, že se nelze plně spolehnout na přesnost při složitých výpočtech, takže vývojáři, analytici dat a další tech profesionálové jsou pravděpodobně „důkazem AI“ – prozatím.
Umělá inteligence tu však zůstane, a pokud se obáváte o svou pozici, vždy existuje příležitost posunout se dál, zlepšit dovednosti nebo obojí. Navštivte Nextpit Job Board udělat další krok na vaší kariéře.
V Dallasu v Texasu hledá DataAnnotation Vývojáři softwaru se specifickým zaměřením na výcvik AI. V této roli budete trénovat chatboty s umělou inteligencí, aby psali kód na základě instruktážního vstupu, stejně jako vývoj a testování metod k měření jejich pokroku a vyhodnocování generovaného kódu. Nezbytná je znalost programovacích jazyků, stejně jako schopnost řešit problémy a identifikovat řešení složitých problémů.
NVIDIA najímá Časový inženýr ASIC v Santa Clara v Kalifornii. Kombinace výzkumu a fyzikálního inženýrství přispěje k vývoji a návrhu nové generace návrhů CPU a GPU společnosti NVIDIA. To zahrnuje všechny aspekty načasování, včetně analýzy, omezení a dalších, k nalezení správného kompromisu mezi frekvencí a výkonem.
Oracle hledá a Vývojář softwaru připojit se k její inženýrské divizi, pomáhat navrhovat, vyvíjet, odstraňovat problémy a ladit programy pro databáze, aplikace, sítě a další. V této roli převezmete aktivní roli v porušování standardů a postupů pro tyto operace. Tato práce není rutinní a vysoce komplexní, takže vyžaduje jednotlivce s pokročilými dovednostmi a cíli vedení.
Chcete novou technologickou roli v roce 2024? Začněte s hledáním práce nyní na nástěnce práce nextpit. Tento článek napsal Doug Whelan.